アイホン（6718）・方針中途採用者管理職比率の実績更新
中途採用者の管理職登用
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上40社が書いているテーマ・逆風0社・追い風40社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。32社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている40社のうち14社を表示しています。上の文は40社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026中途採用者管理職比率の実績更新有価証券報告書
「なお、当社グループ中途採用者管理職比率の2025年度実績は50.6％であります。」
中途採用者の管理職比率を2024年度46.2％から2025年度50.6％へ更新し、能力・適性等に基づく登用方針を継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループの中途採用者の管理職登用については、採用時期によらず、能力や適性等を踏まえた総合的な評価により実施しております。なお、当社グループ中途採用者管理職比率の2024年度実績は46.2％であります。」
中途採用者の管理職登用を能力・適性等に基づく評価で行う方針と、2024年度の管理職比率46.2％を初めて開示した。