アイホン（6718）・目標女性管理職比率の実績更新
女性管理職比率20％目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標33社が書いているテーマ・逆風0社・追い風33社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「この割合の改善については当社グループで2032年度までに20％とする目標を設定し、より多様性の拡充に努めてまいります。なお、当社グループ管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合の2025年度実績は8.9％であります。」
2032年度20％目標を維持し、女性管理職比率の実績を2024年度9.0％から2025年度8.9％へ更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率の改善については当社グループで2032年度までに20％とする目標を設定し、より多様性の拡充に努めてまいります。なお、当社グループ女性管理職比率の2024年度実績は9.0％であります。」
2032年度20％目標を維持し、女性管理職比率の実績を前年度7.3％から2024年度9.0％へ更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「これを踏まえ、今後、中核人材の育成に努め、女性管理職比率の改善については当社グループで2032年度までに20%とする目標を設定し、より多様性の拡充に努めてまいります。なお、当社グループ女性管理職比率の2022年度実績は7.3％であります。」
女性管理職比率について、2022年度実績7.3％に対し、2032年度までに20％とする数値目標を初めて設定している。