アイホン（6718）・方針外国人管理職比率の実績更新
外国人管理職の登用・比率維持
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備287社が書いているテーマ・逆風0社・追い風296社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの296件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026外国人管理職比率の実績更新有価証券報告書
「なお、当社グループ外国人管理職比率の2025年度実績は24.9％であります。」
外国人管理職比率の実績を2024年度23.5％から2025年度24.9％へ更新し、現状維持を基本としつつ必要に応じて登用する方針を継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「海外グループ販社を中心に必要十分な外国人管理職数が登用されております。現状、こうした考えのもと、当社グループの外国人管理職比率については現状維持を基本としておりますが、今後、さらなる事業のグローバル化を進めるにあたり、必要に応じて外国人人材の管理職登用を進めてまいります。なお、当社グループ外国人管理職比率の2024年度実績は23.5％であります。」
海外グループ販社を中心とする外国人管理職登用について、現状維持を基本としつつ、事業のグローバル化に応じて登用を進める方針と2024年度実績23.5％を初めて開示した。