サンケン電気（6707）・施策再掲
健康経営の推進
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q3。直近の記載はFY2023。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康経営推進69社が書いているテーマ・逆風0社・追い風69社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている69社のうち14社を表示しています。上の文は69社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、従業員の健康・維持に向けた積極的な取り組みが、企業全体の持続的な成長に影響を与える重要な要素であることに鑑み、グループ一丸となって職場の健康づくりを推進しています。」
健康経営を持続的成長の重要要素と位置付け、職場の健康づくりを継続している。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「さらに、サステナビリティ・リンク・ローンによる資金調達、健康経営・全社員へのエンゲージメント向上活動、ＤＸ浸透教育など、ＥＳＧ・ＤＸを経営の基軸に据えた各施策に注力してまいりました。」
健康経営が、全社員へのエンゲージメント向上活動を含むESG・DX施策の一つとして実施段階に進んだ。 - FY2020初出有価証券報告書
「⑦働き方改革、健康経営の推進による人材オリエンテッドカンパニーの実現」
働き方改革と並ぶ施策として、健康経営を推進し、人材オリエンテッドカンパニーを目指す方針が明示された。