サンケン電気（6707）・施策前進
全社員へのエンゲージメント向上活動
FY2022-Q3に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2023。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
全社コミュニケーションと表彰制度による組織力の向上11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「組織の変革を目的として、2018年からES調査を年１回実施しています。この調査を活用し、組織の良さや不満、強み・弱みなど現状の課題を全員で共有し、ありたい組織の姿を語り、自分たちで創り出していける組織を目指し、経営層による対話会、また職場単位の対話会を実施しています。」
全社員のエンゲージメント向上活動が、年1回のES調査、経営層・職場単位の対話会、管理職向けグループ・コーチングへ具体化した。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「健康経営・全社員へのエンゲージメント向上活動、ＤＸ浸透教育など、ＥＳＧ・ＤＸを経営の基軸に据えた各施策に注力してまいりました。」
全社員を対象とするエンゲージメント向上活動が、ESG・DXを経営の基軸とする施策として初めて明示された。