サンケン電気（6707）・施策専門人材比率目標未達・教育受講者目標達成
人材育成ポリシーと技術・デジタル教育
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化292社が書いているテーマ・逆風15社・追い風295社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。このテーマの310件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026専門人材比率目標未達・教育受講者目標達成有価証券報告書
「専門人材比率は現在30％にとどまっており、今後は計画的な育成と戦略的配置を一体的に推進し、専門人材比率について高度専門職を含め50％への引き上げを2026年度の目標としています。」
専門人材比率50％目標に対し2025年度実績は29.7％だった。一方、社内教育受講者数は目標280名に対し281名となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「②フレックス スタディー 社員のビジネス基礎スキルの底上げを目指し、デジタル学習コンテンツ（動画）を使い、いつでも・どこでも学び、成長する楽しさを実感し、学習の習慣化に結びつける教育を2023年度から実施しています。」
人材育成が、技術学校に加え、2023年度開始のデジタル学習、管理職研修、全社員向けDX教育プログラムへ具体化された。 - FY2023初出有価証券報告書
「Sanken Nexus School（技術学校）『社員一人ひとりが繋がり（Nexus）、次世代の個人と会社の成長・成功に繋げる』という理念のもと、今年度４月に技術学校を開校し、コアビジネスとなるパワー半導体について、理系・文系を問わず学ぶ事ができる基礎教育と、技術者がより専門的な技術知識を身に付けるための講座を実施しています。」
自立した人と組織を目指す人材戦略の具体策として、技術学校の開校、フレックススタディー、管理職の育成支援などが初めてまとまって記載された。