サンケン電気（6707）・施策前進
特別早期退職プログラム
FY2018-Q1に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018-Q2。直近の記載はFY2018-Q2。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
早期希望退職による人員規模の適正化52社が書いているテーマ・逆風6社・追い風46社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018-Q2前進有価証券報告書
「ＰＭ事業の撤退、半導体デバイス事業における事業構造シフト、特別早期退職プログラムの実施といった構造改革を実行するとともに」
特別早期退職プログラムは計画としての提示から、構造改革の一環として実施したとの記載に進んだ。 - FY2018-Q1初出有価証券報告書
「特別早期退職プログラムの実施 対象会社：サンケン電気株式会社 対象者：退職日時点で45歳以上かつ勤続年数３年以上の者 募集人員：120名（予定） 募集期間：平成29年10月２日～平成29年10月13日（予定） 退職日：平成29年11月30日（予定）」
構造改革施策として、45歳以上かつ勤続３年以上を対象に、120名を予定する特別早期退職プログラムが初めて示された。募集・退職時期も設定されている。