富士通（6702）・目標前進
2025年度までのコンサルティングスキル人員1万人への増強
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中長期的な人員拡大目標34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、当社のコンサルティング事業ブランド「Uvance Wayfinders」が立ち上がり、コンサルティング主導によって従来のSI商談から商談の質が変化し、お客様経営変革のアジェンダ策定から実装までをリードする商談も生まれております。」
コンサルティングスキル人員の増強方針に関連し、Uvance Wayfindersを立ち上げ、コンサルティング主導の商談を開始した。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「リスキリングなどを実施し、2025年度までにコンサルティングスキルを持つ人員を、テクノロジーとビジネスで合わせて1万人に増強してまいります。」
リスキリング等により、2025年度までにテクノロジー・ビジネス双方のコンサルティングスキル人員を合計1万人へ増強する目標を再確認した。 - FY2023初出有価証券報告書
「リスキリングなどを実施し、2025年度までにコンサルティングスキルを持つ人員を、テクノロジーとビジネスで合わせて1万人に増強してまいります。」
Fujitsu UvanceのHorizontal・Vertical両軸のコンサルティング力を強化するため、リスキリング等により2025年度までにコンサルティングスキル人員を合計1万人へ増強する目標を新たに設定した。