技術者の確保・退職による事業拡大制約リスク
FY2018に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
- FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、適切な人材を十分確保できなかった場合には当社の事業拡大が制約を受ける可能性があり、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。また、今後において、もし技術者の退職者が一時的に多数発生した場合、開発スピードが低下し、当社の事業拡大が制約を受け、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者・優秀人材の確保難及び退職による開発速度低下のリスクを引き続き記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「適切な人材を十分確保できなかった場合には当社グループの事業拡大が制約を受ける可能性があり、また、今後において、もし技術者の退職者が一時的に多数発生した場合、開発スピードが低下する可能性があります。」
技術者・優秀人材の確保難及び退職による開発速度低下のリスクを引き続き開示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、適切な人材を十分確保できなかった場合には当社グループの事業拡大が制約を受ける可能性があり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。また、今後において、もし技術者の退職者が一時的に多数発生した場合、開発スピードが低下し、当社グループの事業拡大が制約を受け、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者・優秀人材の確保難及び退職による開発速度低下のリスクを引き続き記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、適切な人材を十分確保できなかった場合には当社グループの事業拡大が制約を受ける可能性があり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。また、今後において、もし技術者の退職者が一時的に多数発生した場合、開発スピードが低下し、当社グループの事業拡大が制約を受け、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者・優秀人材の確保難及び退職による開発速度低下のリスクを引き続き記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「エンジニアの需要も高水準を維持しており、人的材確保は業界共通の課題となっております。」
エンジニア需要の高水準と人材確保の難しさを、業界共通の課題として再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「しかしながら、適切な人材を十分確保できなかった場合には当社グループの事業拡大が制約を受ける可能性があり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。また、今後において、もし技術者の退職者が一時的に多数発生した場合、開発スピードが低下し、当社グループの事業拡大が制約を受ける可能性があります。」
高度な技術力を要する事業であるため、技術者の不足や一時的な大量退職による開発速度低下をリスクとしている。