サクサ（6675）・リスク再掲直近のガバナンス（2026-06-05）では「前進」
優秀な人材の確保・維持と離職
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-06-05。
5記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク823社が書いているテーマ・逆風841社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの841件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-05前進ガバナンス
「従業員に対し当社株式を給付することで、株主の皆様と企業価値向上のメリットを分かち合い、従業員が株主の視点をもつことによって業績および株価への貢献意欲を高めることを目的としております。これにより、従業員のエンゲージメントを向上させ、リテンション（人材定着）効果を高め、優秀な人材の確保につなげます。」
従業員のエンゲージメント向上、人材定着、優秀な人材の確保に向けた具体的な施策として、J-ESOP導入の検討を開始した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当企業グループはさらなる成長を目指すために、優秀な人材を確保し、維持する必要がありますが、その人材を確保できなかった場合、または多数離職した場合、当企業グループの事業目的の達成が困難になる可能性があります。」
優秀な人材の確保・維持と多数離職を事業目的達成上のリスクとして再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当企業グループはさらなる成長を目指すために、優秀な人材を確保し、維持する必要がありますが、その人材を確保できなかった場合、または多数離職した場合、当企業グループの事業目的の達成が困難になる可能性があります。」
優秀な人材の確保・維持と多数離職を事業目的達成上のリスクとして再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当企業グループはさらなる成長を目指すために、優秀な人材を確保し、維持する必要がありますが、その人材を確保できなかった場合、または多数離職した場合、当企業グループの事業目的の達成が困難になる可能性があります。」
優秀な人材の確保・維持と離職を事業目的達成上のリスクとして再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「さらなる成長を目指すために、優秀な人材を確保し、維持する必要がありますが、その人材を確保できなかった場合、または多数離職した場合、当企業グループの事業目的の達成が困難になる可能性があります。」
成長と事業目的の達成に必要な人材の確保・維持ができないリスクを記載している。