ジーエス・ユアサ コーポレーション（6674）・施策健康・エンゲージメント指標の2025年度実績を更新
メンタルヘルス・エンゲージメントと健康経営の改善
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントと健康経営の一体推進29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。24社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026健康・エンゲージメント指標の2025年度実績を更新有価証券報告書
「ワークエンゲージメント 50.0以上維持 50.9 ストレス反応 50.0以上 50.1 メンタルタフネス度 50.0以上維持 51.1」
2025年度のワークエンゲージメントは50.9、ストレス反応は50.1、メンタルタフネス度は51.1となり、いずれも目標水準を満たした。 - FY2025健康・エンゲージメント指標の実績更新有価証券報告書
「ワークエンゲージメント 50以上維持 50.7 50.0 50.3 51.0 ストレス反応 50以上 50.5 49.7 49.5 50.0 メンタルタフネス度 50以上維持 50.9 50.4 50.4 51.0」
2024年度のワークエンゲージメントは51.0、ストレス反応は50.0、メンタルタフネス度は51.0となり、健康・エンゲージメント指標の実績を更新した。 - FY2024健康・エンゲージメント指標の実績更新有価証券報告書
「メンタリティ・マネジメント診断の重要な管理指標 目標（2025年度） ワークエンゲージメント50以上維持 ストレス反応50以上 メンタルタフネス度50以上維持」
2023年度実績として、ワークエンゲージメント50.3、ストレス反応49.5、メンタルタフネス度50.4を開示し、年1回の診断結果を組織改善に活用している。 - FY2023初出有価証券報告書
「エンゲージメント（仕事や組織への熱意）とメンタルヘルスを掛け合わせたメンタリティ・マネジメント分析により従業員と組織の状態を年に１回測定し、結果を用いた組織改善活動のＰＤＣＡを推進しています。」
年1回のメンタリティ・マネジメント診断を導入し、2025年度目標としてエンプロイーエンゲージメント53.9、ワークエンゲージメント53.9、メンタルタフネス度54.0などを設定している。