ジーエス・ユアサ コーポレーション（6674）・目標女性活躍KPIの2025年度実績を更新
女性活躍推進に関するKPI
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性活躍KPIの2025年度実績を更新有価証券報告書
「労働者に占める女性の割合 17.0以上 16.0 新卒総合職採用に占める女性割合 毎年30.0以上 18.6 管理職に占める女性の割合 6.0以上 5.0 リーダーに占める女性の割合 12.0以上 9.3」
2025年度実績は女性労働者割合16.0％、新卒総合職女性割合18.6％、女性管理職割合5.0％、女性リーダー割合9.3％となった。いずれも設定目標を下回っている。 - FY2025女性活躍KPIの実績更新有価証券報告書
「労働者に占める女性の割合 17以上 15.6 新卒総合職採用に占める女性割合 毎年30以上 27.0 管理職に占める女性の割合 6以上 4.6 リーダーに占める女性の割合 12以上 9.1」
2024年度実績として、女性労働者割合15.6％、新卒総合職女性割合27.0％、女性管理職割合4.6％、女性リーダー割合9.1％を開示した。 - FY2024女性活躍KPIの実績開示有価証券報告書
「女性活躍推進の施策に関する重要な管理指標 目標（2025年度） 労働者に占める女性の割合17以上 新卒総合職採用に占める女性割合毎年30以上 管理職に占める女性の割合6以上 リーダーに占める女性の割合12以上」
2023年度実績として、女性労働者割合14.7％、新卒総合職女性割合25.4％、女性管理職割合3.7％、女性リーダー割合9.3％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標（2025年度） 労働者に占める女性の割合(%) 17以上 新卒総合職採用に占める女性割合(%) 毎年30以上 管理職に占める女性の割合(%) 6以上 リーダーに占める女性の割合(%) 12以上」
2025年度を期限とする女性活躍推進KPIを設定し、女性労働者割合17％以上、新卒総合職女性割合毎年30％以上、女性管理職割合6％以上、女性リーダー割合12％以上を目標とした。