リバーエレテック（6666）・施策削除
経営合理化に伴う役員報酬の減額
FY2019に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2021。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
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このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021削除有価証券報告書前期まで記載されていた経営合理化に伴う一時的な役員報酬減額措置は、本 filing では記載されていない。
- FY2020前進有価証券報告書
「2019年９月17日の取締役会において代表取締役社長から2020年３月まで現行報酬を継続する旨の提案があり、出席取締役全員の賛成により可決されております。また、2020年３月30日の取締役会において現行の報酬体系を2020年９月まで継続することが決定しております。」
経営合理化に伴う役員報酬の減額措置について、2020年3月まで、さらに2020年9月まで継続することが決定された。 - FY2019初出有価証券報告書
「経営合理化の実施にあたり、経営責任を明確化するため、役員報酬を2018年10月分から2019年９月分まで減額する旨の提案があり、出席取締役全員の一致により可決されております。代表取締役社長は月額報酬額の40%、専務取締役は35%、取締役は30%、社外取締役は15%、監査役は30%（自主返上）、社外監査役は15%（自主返上）であります。」
経営合理化に伴う経営責任の明確化として、2018年10月から2019年9月まで役員報酬を役職別に減額する措置を導入している。