有能な人材の確保・育成
FY2016に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026人的資本施策・従業員調査の具体化有価証券報告書
「当社では当連結会計年度より全従業員を対象とした「従業員エンゲージメント調査」を実施し、全社、各部門等の組織課題を洗い出し、組織内対話や全社的な施策を検討しております。」
人材確保・育成の一般的な課題から、全従業員を対象とするエンゲージメント調査、組織課題の把握、対話・施策検討へと具体化した。 - FY2023人材施策の具体化有価証券報告書
「多様な人材の確保、人材育成制度の充実及びグローバル人材育成制度の整備を推進し、多様な個性や能力が十分に発揮できる環境の構築に取り組んでいきます。」
有能な人材の確保・育成とグローバルダイバーシティ化という従来の課題に加え、採用、育成制度、グローバル人材制度、職場環境整備を具体的な施策として記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「これら方針を実現するためには有能な人材の確保と育成及び企業のグローバルダイバシティ化を浸透させる啓蒙が不可欠になります。」
人材の確保・育成とグローバルダイバーシティ化を、海外販路拡大を含む方針実現の課題として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、経営方針に「顧客の満足と信頼の獲得」「独創的発想による価値の創造」「事業構造変革による収益力の向上」を掲げ、今後海外販路の新規開拓、拡大を重要戦略の一つにしており、これら方針を実現するためには有能な人材の確保と育成及び企業のグローバルダイバシティ化を浸透させる啓蒙が不可欠になります。」
人材の確保・育成に加え、海外販路の拡大とグローバルダイバーシティ化の浸透を引き続き課題としている。 - FY2020再定義有価証券報告書
「また、持続的な成長を支えるには『人材』の確保、教育が重要と認識しており、継続した投資を行っていきます。海外売上高比率もますます高まっていくことが予想されることからグローバルダイバーシティ化を進め、イノベーションが創出されやすい組織づくりを模索していきます。」
人材の確保・育成に加え、海外売上高の拡大を前提としたグローバルダイバーシティ化が課題として明示された。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループの経営方針に「顧客の満足と信頼の獲得」「独創的発想による価値の創造」「事業構造変革による収益力の向上」を掲げており、当該方針を実現するためには有能な人材の確保と育成が不可欠な要素であります。」
経営方針の実現に向けた有能な人材の確保・育成の重要性を継続して記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当該方針を実現するためには有能な人材の確保と育成が不可欠な要素であります。」
経営方針の実現に向けた有能な人材の確保・育成の重要性を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当該方針を実現するためには有能な人材の確保と育成が不可欠な要素であります。」
経営方針の実現に向けた有能な人材の確保・育成の重要性を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「したがって、有能な人材を確保又は育成できなかった場合には、当社グループの将来性や業績に影響を及ぼす可能性があります。」
顧客満足、価値創造、事業構造改革を実現するために人材の確保・育成が不可欠としている。