リバーエレテック（6666）・施策人的資本課題として再掲・具体化
人権尊重と従業員の健康・安全の確保
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「削除」で、最初の「削除」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ上の人権・労働・公正取引課題5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本課題として再掲・具体化有価証券報告書
「人権の尊重の取り組み強化、人権リスクへの適切な対応」「健康経営の推進、従業員の健康と安全」「従業員エンゲージメント向上」
前期に独立項目として示されなかった人権、健康・安全、従業員エンゲージメントが人的資本の課題として再掲され、RBA調査、健康経営、サーベイ等の施策が示された。 - FY2024削除有価証券報告書
「2024年度において５つの新たなCSR・サステナビリティ目標を特定しました。①ICT社会を進化させる製品の提供 ②品質保証・安全安心への取り組み ③コーポレートガバナンスの強化 ④リスクマネジメントの強化 ⑤コンプライアンスの徹底」
前年度に独立したマテリアリティとして記載された人権尊重と従業員の健康・安全は、当年度の五つの新たな目標の一覧には独立項目として記載されていない。 - FY2023初出有価証券報告書
「人権啓発活動の推進／健康経営の実施（リスクアセスメントによる災害リスクの撲滅、メンタルヘルケアの充実等）」
マテリアリティとして人権尊重と従業員の健康・安全を初めて明示し、人権啓発、災害リスクの撲滅、メンタルヘルスケアなどの施策を示している。