読む価値
36軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1
代表取締役の人数書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月18日退任する人
1件退任日2026年3月18日
細江 美則異動先あり
旧役職代表取締役会長
新役職取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
就任予定日2026年3月18日付。第65期定時株主総会で取締役選任が承認され、その後の取締役会決議により新役員体制となった。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会長として取締役会に残る
異動後の取締役5名うち社外 1名
株主総会の承認第65期定時株主総会で取締役の選任が承認された。開催日は2026年3月18日。
異動の理由
2024年12月21日の代表取締役2名体制とする経営体制の見直しから1年が経過し、当社グループの経営体制も安定してきたことから、経営トップの責任を明確化するとともに、権限委譲と経営体制の効率化を推し進めるため、代表取締役を従来の2名体制から1名体制に変更する。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月18日 |
| 就任予定日 | 2026年3月18日付。第65期定時株主総会で取締役選任が承認され、その後の取締役会決議により新役員体制となった。 |
| 退任日 | 2026年3月18日 |
| 退任者の氏名 | 細江 美則 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会長として取締役会に残る |
| 異動の理由 | 2024年12月21日の代表取締役2名体制とする経営体制の見直しから1年が経過し、当社グループの経営体制も安定してきたことから、経営トップの責任を明確化するとともに、権限委譲と経営体制の効率化を推し進めるため、代表取締役を従来の2名体制から1名体制に変更する。 |
| 異動後の取締役の人数 | 5名、うち社外取締役1名 |
| 株主総会の承認を要するか | 第65期定時株主総会で取締役の選任が承認された。開催日は2026年3月18日。 |
この書類が述べていない項目（11件）
新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2024年12月21日の代表取締役2名体制への見直しから1年が経過し、経営体制が安定してきたため、経営トップの責任を明確化し、権限委譲と経営体制の効率化を推し進めるため。細江美則氏は取締役会長として引き続き経営に携わるとしています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。