メディアリンクス（6659）・施策再掲
グローバル組織の権限委譲と人材育成
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人財育成・権限委譲・ガバナンスによるグローバル経営強化8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループ内の組織ごとに責任と権限を明確化すると共に適切な権限委譲を推進し、業務のスピード化を図ります。」
責任・権限の明確化、権限委譲、管理職のレベルアップ、英語習得によるグローバル組織運営を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループ内の組織ごとに責任と権限を明確化すると共に適切な権限委譲を推進し、業務のスピード化を図ります。」
責任・権限の明確化、権限委譲、管理職のレベルアップ、英語習得によるグローバル組織運営を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループ内の組織ごとに責任と権限を明確化すると共に適切な権限委譲を推進し、業務のスピード化を図ります。」
責任・権限の明確化、権限委譲、管理職育成、英語習得によるグローバル組織運営を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループ内の組織ごとに責任と権限を明確化すると共に適切な権限委譲を推進し、業務のスピード化を図ります。」
責任・権限の明確化、権限委譲、管理職育成、英語習得によるグローバル組織運営を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループ内の組織ごとに責任と権限を明確化すると共に適切な権限委譲を推進し、業務のスピード化を図ります。」
責任・権限の明確化、権限委譲、管理職育成、英語習得によるグローバル組織運営を引き続き掲げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「グローバル化をさらに加速させるため、本社と海外子会社という組織を再編し、責任体制を明確にした上で社員全員参加によるグローバルな組織体制を推し進めてまいります。」
本社と海外子会社の再編、責任体制の明確化、英語習得を含むグローバルな組織・人材運営を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「組織ごとに責任と権限を明確化すると共に適切な権限委譲を推進し、業務のスピード化を図ります。」
管理職育成、キャリア目標・評価、研修、英語教育を含む組織・人材施策を掲げている。