シライ電子工業（6658）・目標女性管理職比率を開示
女性役員・管理職の5年スパンでの増加
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率を開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 2.3」
女性役員・管理職を5年スパンで増加させる目標に関連し、当年度の管理職に占める女性労働者の割合2.3％を開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「女性の意見を積極的に取り入れ新しい価値観をブレンドして意思決定することを促す。５年スパンで現状より増加させる。」
女性役員・管理職を5年スパンで現状より増加させる目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の意見を積極的に取り入れ新しい価値観をブレンドして意思決定することを促す。５年スパンで現状より増加させる。」
女性役員・管理職について、女性の採用や上位役職への昇進を通じ、5年スパンで現状より増加させる目標を記載している。