読む価値
38定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月13日退任する人
1件退任日2026年6月開催の第57回定時株主総会終了後
竹中一宏異動先あり
旧役職取締役 品質・技術担当
新役職上席執行役員
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
就任予定日2026年6月開催予定の第57回定時株主総会終了後（同定時株主総会の承認を前提）
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない
異動後の取締役7名うち社外 3名
株主総会の承認要する。議案名は取締役（監査等委員である取締役を除く）3名の選任に関する議案。2026年6月開催予定の第57回定時株主総会に付議予定。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
取締役（監査等委員である取締役を除く）3名体制とすることで意思決定の迅速化を図り、監査等委員（社外）の構成比率を高めることで、取締役会において客観的かつ中立的な立場からの発言を積極的に促し、経営の透明性を高め、コーポレートガバナンスの強化を図る。執行役員については、権限と責任を委譲することで機動的な業務執行を可能とするとともに、企業経営視点での経験を積む機会を付与し、次世代の取締役候補の育成につなげる。
選任の理由
各人の経験・能力・実績からそれぞれの担当分野におけるリーダーシップを発揮できる候補者を選任し、指名報酬委員会の諮問を経て決定
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月13日 |
| 就任予定日 | 2026年6月開催予定の第57回定時株主総会終了後（同定時株主総会の承認を前提） |
| 退任日 | 2026年6月開催の第57回定時株主総会終了後 |
| 退任者の氏名 | 竹中一宏 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 品質・技術担当 |
| 退任者の新役職 | 上席執行役員 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない |
| 異動の理由 | 取締役（監査等委員である取締役を除く）3名体制とすることで意思決定の迅速化を図り、監査等委員（社外）の構成比率を高めることで、取締役会において客観的かつ中立的な立場からの発言を積極的に促し、経営の透明性を高め、コーポレートガバナンスの強化を図る。執行役員については、権限と責任を委譲することで機動的な業務執行を可能とするとともに、企業経営視点での経験を積む機会を付与し、次世代の取締役候補の育成につなげる。 |
| 選任の理由 | 各人の経験・能力・実績からそれぞれの担当分野におけるリーダーシップを発揮できる候補者を選任し、指名報酬委員会の諮問を経て決定 |
| 異動後の取締役の人数 | 7名（うち社外取締役3名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。議案名は取締役（監査等委員である取締役を除く）3名の選任に関する議案。2026年6月開催予定の第57回定時株主総会に付議予定。 |
この書類が述べていない項目（10件）
新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役を3名体制とすることで意思決定の迅速化を図り、監査等委員（社外）の構成比率を高めることで客観的・中立的な発言を促し、経営の透明性とコーポレートガバナンスを強化するため。執行役員については、権限と責任の委譲による機動的な業務執行、企業経営視点での経験機会の付与、次世代の取締役候補の育成を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。