インスペック（6656）・リスク再掲
小規模組織に伴う内部管理上の制約
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化214社が書いているテーマ・逆風214社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに99社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの215件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、従業員84名（2023年４月30日現在）と会社規模が小さいため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。」
従業員数は84名へ増加したが、事業規模拡大に応じた内部管理体制を構築できない場合の制約というリスク認識は継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、従業員72名（2022年４月30日現在）と会社規模が小さいため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。」
従業員72名の小規模組織を背景に、事業拡大に応じた内部管理体制を構築できない場合の制約を継続開示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、従業員67名（2020年４月30日現在、グループ全従業員84名）と会社規模が小さいため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。」
従業員67名、グループ全体84名の小規模組織を背景に、事業拡大に応じた内部管理体制構築の制約を継続開示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、従業員62名（2019年４月30日現在、グループ全従業員78名）と会社規模が小さいため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。」
従業員62名、グループ全体78名の小規模組織を背景に、事業拡大に応じた内部管理体制を構築できない場合の制約を継続開示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、従業員49名（平成30年４月30日現在、グループ全従業員77名）と会社規模が小さいため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。」
従業員49名、グループ全体77名の小規模組織であり、事業拡大に応じた内部管理体制を構築できない場合の制約を継続開示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、従業員41名（平成28年４月30日現在、グループ全従業員60名）と会社規模が小さいため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。今後、事業規模が拡大し、それに応じた社内体制の構築が実現できない場合には、迅速かつ適切な内部管理を行えず、事業運営に制約を受ける可能性があります。」
従業員41名、グループ全体60名という規模を背景に、事業拡大に対する管理体制整備の遅れをリスクとしている。