IDEC（6652）・目標実績引用
女性管理職15名目標の1年前倒し達成
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2023。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025実績引用有価証券報告書
「2025年3月期末までに、当社の女性管理職数を15名とする目標を掲げ、女性活躍推進のキーとなる全部門長を対象とした意識改革研修、女性管理職候補を対象とした選抜型教育などの取り組みを推進し、2024年3月期に前倒しで目標を達成しました。」
女性管理職15名の目標を2024年3月期に前倒しで達成した実績を、当年度の人的資本の取り組みとして再度引用した。 - FY2023達成有価証券報告書
「2025年3月期末までに、IDEC単体の女性管理職者数を15名とする目標を掲げ、女性活躍推進のキーとなる幹部社員を対象とした意識改革研修、全女性社員を対象としたキャリア研修などの取り組みを進めています。2023年4月時点で15名となり、1年前倒しで目標を達成しています。」
2025年3月期末までに15名としていた女性管理職者数が、2023年4月時点で15名となり、1年前倒しで達成された。