事業展開に必要な人材の確保・育成
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
- FY2025人材確保策に給与水準引上げを追加有価証券報告書
「引き続き採用手法の多様化、柔軟な人事制度、多様な人財の登用や教育制度の充実をはかるとともに、給与水準の引上げなどにより、持続的な成長に必要な人財の確保に努めていきます。」
人材確保・育成リスクへの対応策として、従来の採用・人事制度・登用・教育に加え、給与水準の引上げを明示している。 - FY2023人的資本・多様性の課題を具体化有価証券報告書
「自社を取り巻く事業環境などから、特に女性総合職、外国籍総合職の割合が少ない現状であり、多様性の確保という観点から課題の一つであると認識しています。」
従来の人財確保・育成リスクに加え、女性・外国籍人財の割合や中核人財登用を多様性上の課題として明示し、マイルストーン設定と2030年目標を開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「引き続き採用手法の多様化、柔軟な人事制度、多様な人財の登用や教育制度の充実を図ることなどにより、持続的な成長に必要な人財の確保に努めていきます。」
採用手法、人事制度、人材登用、教育制度による人材確保・育成方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「引き続き採用手法の多様化、柔軟な人事制度、多様な人材の登用や教育制度の充実を図ることなどにより、持続的な成長に必要な人材の確保に努めていきます。」
採用手法、人事制度、人材登用、教育制度による人材確保・育成方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「引き続き採用手法の多様化、柔軟な人事制度、多様な人材の登用や教育制度の充実をはかることなどにより、持続的な成長に必要な人材の確保に努めていきます。」
人材確保・育成リスクに対し、採用手法、人事制度、人材登用、教育制度による対応を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループの持続的な成長には、優秀な人材の確保や育成促進が必要です。積極的な採用活動、外部専門知識の活用や社内教育制度の充実などを進めていますが、事業展開に必要な人材の確保が困難となった場合、当社グループの財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用、外部専門知識の活用、社内教育を対策とする人材確保・育成リスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループの持続的な成長には、優秀な人材の確保や育成促進が必要です。積極的な採用活動、外部専門知識の活用や社内教育制度の充実などを進めていますが、事業展開に必要な人材の確保が困難となった場合、当社グループの財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用、外部専門知識の活用、社内教育を対策とする人材確保・育成リスクを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループの持続的な成長には、優秀な人材の確保や育成促進が必要です。積極的な採用活動、外部専門知識の活用や社内教育制度の充実などを進めていますが、事業展開に必要な人材の確保が困難となった場合、当社グループの財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用、外部専門知識の活用、社内教育を対策とする人材確保・育成リスクを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの持続的な成長には、優秀な人材の確保や育成促進が必要です。積極的な採用活動、外部専門知識の活用や社内教育制度の充実などを進めていますが、事業展開に必要な人材の確保が困難となった場合、当社グループの財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用、外部専門知識の活用、社内教育を対策として挙げている。