読む価値
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年2月24日着任する人
3件就任予定日2026年6月下旬定時株主総会日付（第78回定時株主総会および同株主総会終了後の取締役会で正式決定予定）
手嶋 晶隆
前職常務取締役
新役職代表取締役社長 ＣＯＯ（最高執行責任者）
生年月日 1964年10月20日入社年 1988年所有株式数 7,214株（2026年1月末時点）
鈴木 健一
前職サンテレホン株式会社 代表取締役社長
新役職取締役（営業本部担当）
生年月日 1967年2月16日入社年 1990年所有株式数 非開示
佐藤 嘉高
前職執行役員 生産本部長
新役職取締役（経営管理本部・品質統括部・内部統制室担当）
生年月日 1969年1月17日入社年 1991年所有株式数 非開示
退任する人
2件退任日2026年6月下旬開催予定の第78回定時株主総会終結の時
黒野 透異動先あり
旧役職代表取締役社長 ＣＯＯ
新役職相談役
竹中 浩一異動先あり
旧役職取締役
新役職顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
任期満了により退任する予定です。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない（黒野氏は相談役、竹中氏は顧問に就任予定）
異動後の取締役12名うち社外 4名
株主総会の承認要する。第78回定時株主総会（2026年6月下旬開催予定）に関する議案および同株主総会終了後の取締役会の決定を条件とする。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
新たな経営体制のもと、経営基盤の強化を図り、更なる事業拡大と企業価値向上を実現するため。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年2月24日 |
| 就任予定日 | 2026年6月下旬定時株主総会日付（第78回定時株主総会および同株主総会終了後の取締役会で正式決定予定） |
| 退任日 | 2026年6月下旬開催予定の第78回定時株主総会終結の時 |
| 新任者の氏名 | 手嶋 晶隆、鈴木 健一、佐藤 嘉高 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 ＣＯＯ（最高執行責任者）、取締役（営業本部担当）、取締役（経営管理本部・品質統括部・内部統制室担当） |
| 新任者の前職 | 常務取締役、サンテレホン株式会社 代表取締役社長、執行役員 生産本部長 |
| 新任者の生年月日 | 1964年10月20日、1967年2月16日、1969年1月17日 |
| 新任者の入社年 | 1988年、1990年、1991年 |
| 新任者の所有株式数 | 7,214株（2026年1月末時点）、非開示、非開示 |
| 退任者の氏名 | 黒野 透、竹中 浩一 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 ＣＯＯ、取締役 |
| 退任者の新役職 | 相談役、顧問 |
| 退任理由 | 任期満了により退任する予定です。 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない（黒野氏は相談役、竹中氏は顧問に就任予定） |
| 異動の理由 | 新たな経営体制のもと、経営基盤の強化を図り、更なる事業拡大と企業価値向上を実現するため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 12名（うち社外取締役4名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第78回定時株主総会（2026年6月下旬開催予定）に関する議案および同株主総会終了後の取締役会の決定を条件とする。 |
この書類が述べていない項目（4件）
選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新たな経営体制のもと、経営基盤の強化を図り、更なる事業拡大と企業価値向上を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。