読む価値
25軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年2月25日着任する人
3件就任予定日2025年4月1日
松隈 裕史
前職開発本部 商品企画部長
新役職執行役員 開発本部 商品企画部長 兼新規事業部 バリューエンジニアリング事業企画室長
櫻井 直樹
前職生産本部 生産管理部長
新役職執行役員 生産本部 副本部長 品質管理室・菊川工場・生産管理部・菊川機材商品部・配電盤商品部・掛川工場・磐田工場担当
真野 貴明
前職ＥＭソリューションズ㈱出向（日東工業部長扱い）
新役職ＥＭソリューションズ㈱出向（日東工業執行役員扱い）
異動の理由
事業戦略の意思決定機能の強化を図るとともに、事業促進のため、コア事業部、エネルギーマネジメント事業部、新規事業部、海外事業部を新設する。その他、各組織の機能強化・事業推進等を目的として機構改革および人事異動を行う。
組織変更の内容
コア事業部、エネルギーマネジメント事業部、新規事業部、海外事業部、バリューエンジニアリング事業企画室、海外事業企画室、働きがい改革推進室、東京支社、東京コーポレート室、キュービクル開発部、北海道営業部、中四国営業部などを新設。事業企画統括部等を改称し、東京支店を廃止して機能を各営業部のサポートセンターに配置。サステナビリティ推進室をグループ経営企画統括部に移管。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年2月25日 |
| 就任予定日 | 2025年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 松隈 裕史、櫻井 直樹、真野 貴明 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 開発本部 商品企画部長 兼新規事業部 バリューエンジニアリング事業企画室長、執行役員 生産本部 副本部長 品質管理室・菊川工場・生産管理部・菊川機材商品部・配電盤商品部・掛川工場・磐田工場担当、ＥＭソリューションズ㈱出向（日東工業執行役員扱い） |
| 新任者の前職 | 開発本部 商品企画部長、生産本部 生産管理部長、ＥＭソリューションズ㈱出向（日東工業部長扱い） |
| 異動の理由 | 事業戦略の意思決定機能の強化を図るとともに、事業促進のため、コア事業部、エネルギーマネジメント事業部、新規事業部、海外事業部を新設する。その他、各組織の機能強化・事業推進等を目的として機構改革および人事異動を行う。 |
| 組織変更の内容 | コア事業部、エネルギーマネジメント事業部、新規事業部、海外事業部、バリューエンジニアリング事業企画室、海外事業企画室、働きがい改革推進室、東京支社、東京コーポレート室、キュービクル開発部、北海道営業部、中四国営業部などを新設。事業企画統括部等を改称し、東京支店を廃止して機能を各営業部のサポートセンターに配置。サステナビリティ推進室をグループ経営企画統括部に移管。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。事業戦略の意思決定機能の強化、事業促進、バリューチェーンエンジニアリング事業の推進、海外事業の企画・戦略体制の強化、サステナビリティへのグループ連携、働きがい改革の推進、首都圏の経営管理機能の強化、各事業・営業エリアの推進強化などを理由としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。