読む価値
17軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年1月29日着任する人
1件就任予定日2024年3月1日
田口亨裕
前職総務部 総務課長
新役職経営管理本部 総務部長 兼総務課長
退任する人
1件真野貴明異動先あり
旧役職経営管理本部 総務部長
新役職ＥＭソリューションズ㈱出向（日東工業部長扱い）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年1月29日 |
| 就任予定日 | 2024年3月1日 |
| 新任者の氏名 | 田口亨裕 |
| 新任者の新役職 | 経営管理本部 総務部長 兼総務課長 |
| 新任者の前職 | 総務部 総務課長 |
| 退任者の氏名 | 真野貴明 |
| 退任者の旧役職 | 経営管理本部 総務部長 |
| 退任者の新役職 | ＥＭソリューションズ㈱出向（日東工業部長扱い） |
この書類が述べていない項目（13件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、2024年3月1日付の人事異動を決定したと述べているが、異動の具体的な理由は記載していない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。