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中立
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断定的
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適用分野（この発表が対象とする用途）
人権尊重、事業活動、労働条件・環境、サプライチェーン
提供開始日2023年7月31日（策定・取締役会決議、実施開始時期の明示なし）
相手先と当社の関係
日東工業6651
当社との関係
サプライヤー、ビジネスパートナーその他の関係者に対して本方針の尊重を働きかける
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
国際人権章典、国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社との関係 | サプライヤー、ビジネスパートナーその他の関係者に対して本方針の尊重を働きかける |
| 提供開始日 | 2023年7月31日（策定・取締役会決議、実施開始時期の明示なし） |
| 適用分野 | 人権尊重、事業活動、労働条件・環境、サプライチェーン |
| 出典 | 国際人権章典、国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」 |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。近年の人権に対する意識の高まりを踏まえ、グループの人権尊重に向けた方針を示すため。国際人権章典、ILOの宣言、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいて策定した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。