かわでん（6648）・施策人的資本・多様性指標の実績を更新
ダイバーシティ推進と経営人材の育成強化
FY2022に初出。5回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本・多様性指標の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに 10 ％ 3.1 ％ 女性労働者の育児休業取得率 2030年度までに 100 ％ 100 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年度までに 50 ％ 77.8 ％」
管理職女性比率は目標10％に対し実績3.1％、女性育児休業取得率は100％、男性育児休業取得率は目標50％に対し77.8％となった。 - FY2025人的資本・多様性指標の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合 2030年度までに 10 ％ 3.3 ％ 女性従業員の育児休業取得率 2030年度までに 100 ％ 100 ％ 男性従業員の育児休業取得率 2030年度までに 50 ％ 47.1 ％」
管理職女性比率は目標10％に対し実績3.3％、女性従業員の育児休業取得率は100％、男性従業員は目標50％に対し47.1％となった。 - FY2024人的資本・多様性指標の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合 2030年度までに 10 ％ 2.5 ％ 女性従業員の育児休業取得率 2030年度までに 100 ％ 100 ％ 男性従業員の育児休業取得率 2030年度までに 50 ％ 40.0 ％」
管理職女性比率の目標10％（2030年度）に対する実績は2.5％、女性育児休業取得率は100％、男性は目標50％に対し40.0％となった。男女賃金差異も全従業員70.4％、正規雇用65.5％、パート・有期69.2％と開示している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「多様な人材がその能力を最大限に発揮できるダイバーシティの推進と経営人材の育成強化に取り組んでまいります。」
ダイバーシティ・経営人材育成の方針を具体化し、女性労働者の育児休業取得率100％、男性労働者の育児休業取得率について2030年度50％の目標を設定した。 - FY2022初出有価証券報告書
「多様な人材がその能力を最大限に発揮できるダイバーシティの推進と経営人材の育成強化に取り組んでまいります。」
多様な人材の活用と経営人材の育成強化を、ESG経営における新たな取り組みとして初めて記載した。