寺崎電気産業（6637）・目標再定義
人的資本の多様性・働き方に関する数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性比率・残業・有給・離職率の人的資本目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
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- FY2026再定義有価証券報告書
「１．全社員の平均時間外労働時間を2017年度対比で１時間減らす。（2017年度実績12.7時間/月） ２．平均有給休暇取得率80％以上を継続する。 ３．過去５年間の平均離職率３％以内を維持する。」
人的資本目標の構成が変更され、従来の女性割合目標は記載されず、平均有給休暇取得率の目標は70％以上から80％以上へ引き上げられ、平均離職率3％以内が追加された。2025年度実績は時間外労働12.4時間、有給休暇取得率87.6％、平均離職率2.3％である。 - FY2024前進有価証券報告書
「１．指導職以上における女性割合を2025年までに10％とする。 ２．全社員の平均時間外労働時間を2017年度対比で１時間減らす。（2017年度実績12.7時間/月） ３．平均有給休暇取得率70％以上を継続する。 2021年度 2022年度 2023年度 指導職以上における女性割合 （％） 8.8 8.9 11.2 全社員の平均時間外労働時間（月） （時間） 12.2 12.4 12.9 平均有給休暇取得率 （％） 82.0 84.8 81.5」
2023年度の指導職以上の女性割合は11.2％となり、2025年までに10％という目標を上回った。平均有給休暇取得率も81.5％で70％以上を上回った一方、平均時間外労働時間は12.9時間で、2017年度実績12.7時間から1時間減という目標水準には達していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「１．指導職以上における女性割合を2025年までに10％とする。２．全社員の平均時間外労働時間を2017年度対比で１時間減らす。（2017年度実績12.7時間/月）３．平均有給休暇取得率70％以上を継続する。」
女性割合、平均時間外労働時間、有給休暇取得率について、期限・数値を伴う人的資本上の目標を初めて独立して記載した。