人材の確保・育成とダイバーシティ＆インクルージョンの推進
FY2022に初出。6回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
- FY2026人的資本KPI実績更新有価証券報告書
「障がい者雇用率（2021年10月時点：1.8％→2026年3月時点：3.2％→以後毎年目標：2.7％） 新卒採用人数（2021年度実績：16名→2026年度実績：0名→2027年度目標：38名） （2024年度有休取得率75.5％→2025年度有休取得率83.2％）」
障がい者雇用率は3.2％、新卒採用は0名で翌年度目標38名、有休取得率は83.2％となった。健康診断再検査受診率75.0％、高ストレス者率18.5％などの実績も更新している。 - 2026-05-08再掲決算
「研修体制を充実させるとともに、グループ入りした企業の人材を積極的に登用しております。」
人材の確保・育成と買収先人材の登用を継続している。 - FY2025人的資本KPI実績更新有価証券報告書
「女性の課長以下の役職者（課長・係長・主務）比率の向上（2021年10月時点：12.0％→2025年3月時点：13.1％） 障がい者雇用率（2021年10月時点：1.8％→2025年3月時点：2.7％→以後毎年目標：2.7％） 新卒採用人数（2021年度実績：16名→2025年度実績：9名→2026年度予定：若干名） 健康診断再検査受診率（90.0％以上） 2024年度実績 83.3％ ストレスチェック受診率（100.0％） 2024年度実績 89.8％ 高ストレス者率（10.0％未満） 2024年度実績 16.7％」
女性役職者比率、障がい者雇用率、新卒採用人数、健康関連KPIの実績と目標を更新した。 - FY2024人的資本KPIの実績更新有価証券報告書
「女性の課長以下の役職者（課長・係長・主務）比率の向上（2021年10月時点：12.0％→2024年3月時点：15.9％） 障がい者雇用率（2021年10月時点：1.8％→2024年3月時点：2.6％→以後毎年目標：2.7％） 新卒採用人数（2021年度実績：16名→2024年度実績：6名→2025年度目標：31名） 健康診断受診率（100.0％） 2023年度実績 100.0％ 健康診断再検査受診率（90.0％以上） 2023年度実績 60.0％ ストレスチェック受診率（100.0％） 2023年度実績 89.1％ 高ストレス者率（10.0％未満） 2023年度実績 14.1％ 休業災害率（0％） 2023年度実績 0％」
女性役職者比率と障がい者雇用率の実績を更新した一方、新卒採用人数は2024年度実績6名で、2025年度目標31名を掲げている。健康関連では受診率・高ストレス者率などの実績も開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「女性の課長以下の役職者（課長・係長・主務）比率の向上（2021年10月時点：12％→2024年6月時点：20％）、障がい者雇用率（2021年10月時点：1.8％→2024年6月時点：2.7％）、新卒採用人数（2021年度：16名→2024年度：30名）」
人材確保・育成及びダイバーシティ推進について、女性役職者比率、障がい者雇用率、新卒採用人数の数値目標と期限を設定した。 - FY2022初出有価証券報告書
「研修体制を充実させるとともに、グループ入りした企業の人材を積極的に登用しています。また外部の専門家を招聘してプロジェクトを発足させ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進してまいります。」
事業急拡大に伴う人員増を前提に、研修体制の充実、買収先人材の登用、外部専門家を含むプロジェクト、ダイバーシティ＆インクルージョンを人材課題への施策として示した。