読む価値
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年6月10日着任する人
2件就任予定日2026年6月20日（定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定）
田辺 順一
前職JALCOホールディングス株式会社 代表取締役、株式会社ジャルコ 代表取締役、株式会社エイコス 代表取締役
新役職代表取締役
岩見 哲也
前職JALCOホールディングス株式会社 営業本部長、株式会社エイコス 取締役
新役職取締役
退任する人
2件退任日2026年6月20日（予定）
岸野 智康退任
旧役職代表取締役・CEO（チーフ・エグゼクティブ・オフィサー）
堀越 隆之退任
旧役職取締役・CCO（チーフ・コンプライアンス・オフィサー）
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る旨の記載なし
異動後の取締役3名
株主総会の承認要する。2026年6月20日開催予定の株式会社ジャルコアセットマネジメントの定時株主総会に取締役候補者の選任議案を付議予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
今後の同社の経営管理体制を当社グループの事業戦略とより一体化させ、迅速かつ柔軟な意思決定を可能とすることを目的として、同社の代表取締役および役員の異動を内定いたしました。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年6月10日 |
| 就任予定日 | 2026年6月20日（定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定） |
| 退任日 | 2026年6月20日（予定） |
| 新任者の氏名 | 田辺 順一、岩見 哲也 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役、取締役 |
| 新任者の前職 | JALCOホールディングス株式会社 代表取締役、株式会社ジャルコ 代表取締役、株式会社エイコス 代表取締役、JALCOホールディングス株式会社 営業本部長、株式会社エイコス 取締役 |
| 退任者の氏名 | 岸野 智康、堀越 隆之 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役・CEO（チーフ・エグゼクティブ・オフィサー）、取締役・CCO（チーフ・コンプライアンス・オフィサー） |
| 続投の有無 | 取締役会に残る旨の記載なし |
| 異動の理由 | 今後の同社の経営管理体制を当社グループの事業戦略とより一体化させ、迅速かつ柔軟な意思決定を可能とすることを目的として、同社の代表取締役および役員の異動を内定いたしました。 |
| 異動後の取締役の人数 | 3名（社外取締役の人数は非開示） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年6月20日開催予定の株式会社ジャルコアセットマネジメントの定時株主総会に取締役候補者の選任議案を付議予定 |
この書類が述べていない項目（9件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の新役職退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。金利上昇や投資家の期待利回りの変化により、私募リートの事業性・採算性の検証がより慎重に必要となったこと、同社の不動産の特性や案件規模などを踏まえると、案件ごとに多様な投資・資金調達スキームを活用する方が採算性・資本効率の面で有用と判断したこと。また、許認可取得や内部管理・コンプライアンス・運用管理・人員体制の整備に要する時間、費用、経営資源を成長領域へ重点配分するため。役員異動は、子会社の経営管理体制をグループの事業戦略とより一体化し、迅速かつ柔軟な意思決定を可能にするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。