宮越ホールディングス（6620）・方針女性管理職比率27％の記載
多様な人材の登用と公平な職場環境の整備
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備253社が書いているテーマ・逆風0社・追い風261社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの261件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率27％の記載有価証券報告書
「当社グループにおける女性管理職比率は27％であり、同じ役割である場合の労働者の男女の賃金の差は設けておりません。」
女性管理職比率を27％と記載し、同じ役割の場合に男女の賃金差を設けていないとの方針・実態を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、人種・国籍・宗教・性別・年齢などに関わらず、積極的に多様な人材を登用することが、事業を通じた社会的課題の解決とSDGsの実現ならびに中長期的な当社の企業価値向上につながるものと考え、成果と能力とスキルに基づいた公平な登用を推進しております。また、当社グループのグローバルな事業環境に適応できる人材の育成を推進しております。」
人種・国籍・宗教・性別・年齢等にかかわらない多様な人材の登用、公平な登用及びグローバル人材の育成を方針として初めて体系的に記載している。社内環境については差別・ハラスメントの排除を行動規範として明文化し、女性管理職比率20％及び男女同一役割での賃金差を設けていないことも開示している。