HPCシステムズ（6597）・事実女性管理職比率低下・男女賃金差異縮小
女性管理職比率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率低下・男女賃金差異縮小有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）8.3 男性労働者の育児休業取得率（％）100.0 労働者の男女の賃金の額の差異（％）全労働者69.9 正規雇用労働者69.9 パート・有期労働者―」
女性管理職比率は前年度の11.5％から8.3％へ低下し、男女賃金差異は71.7％から69.9％へ変化した。男性労働者の育児休業取得率は100.0％であった。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）11.5 男性労働者の育児休業取得率（％）100.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者71.7 正規雇用労働者71.7 パート・有期労働者―」
女性管理職比率11.5％は前年度と同じで、男女賃金差異は70.4％から71.7％へ変化した。新たに男性労働者の育児休業取得率100.0％が開示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）11.5 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者70.4 正規雇用労働者70.4 パート・有期労働者―」
提出会社について、女性管理職比率11.5％及び全労働者・正規雇用労働者の男女賃金差異70.4％が開示された。賃金差異の主因は男女の管理職比率の差異と説明されている。