読む価値
23軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年1月28日着任する人
1件就任予定日2026年2月1日
岸田 眞一
前職ニデックインスツルメンツ㈱ 管理本部 人事部 部長
新役職Culture Transformation Lab Chief
組織変更の内容
Culture Transformation Labを新設する。南井正之の担当にCulture Transformation Labを追加する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年1月28日 |
| 就任予定日 | 2026年2月1日 |
| 新任者の氏名 | 岸田 眞一 |
| 新任者の新役職 | Culture Transformation Lab Chief |
| 新任者の前職 | ニデックインスツルメンツ㈱ 管理本部 人事部 部長 |
| 組織変更の内容 | Culture Transformation Labを新設する。南井正之の担当にCulture Transformation Labを追加する。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。異動・組織新設の理由について、具体的な説明は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。