東芝テック（6588）・目標引き上げ
人的資本・多様性に関する2025年度目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標70社が書いているテーマ・逆風0社・追い風68社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている70社のうち14社を表示しています。上の文は70社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「＜2028年度目標＞・女性役職者比率：8.5％ ・新卒女性採用比率：35％ ・男性育児休業等取得率：40％以上」
人的資本・多様性目標の期限が2025年度から2028年度へ更新され、女性役職者比率は7％から8.5％、新卒女性採用比率は30％から35％へ引き上げられた。男性育児休業等取得率は40％以上を目標とした。 - FY2023初出有価証券報告書
「＜2025年度目標＞・女性役職者比率：７％ ・新卒女性採用比率：30％ ・男性育児休業等取得率：前年度以上」
女性役職者比率、新卒女性採用比率、男性育児休業等取得率について2025年度目標を初めてまとまった形で開示した。研修、キャリア形成支援、女性活躍、外国籍人材・キャリア採用等を手段としている。