マキタ（6586）・施策再掲
倫理指針・内部通報・開示委員会による内部統制
FY2016に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
8記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
内部統制・企業統治・コンプライアンスの一体的強化350社が書いているテーマ・逆風2社・追い風349社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの351件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「取締役会は、当社グループの役員及び従業員全員の行動指針となる「倫理指針」及び「マキタ倫理指針のガイドライン」を定め、各取締役は執行役員及び従業員に周知徹底させる。」
倫理指針、コンプライアンス教育、内部通報・ヘルプライン、内部監査および開示委員会による内部統制を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「企業倫理やコンプライアンスを徹底するため、「企業倫理ヘルプライン（内部通報）規程」を定め、当社グループ内外に連絡窓口を設置し、問題を汲み上げる体制を構築する。」
倫理指針、コンプライアンス教育、内部通報・ヘルプライン、内部監査および開示委員会による内部統制を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「取締役会は、当社グループの役員及び従業員全員の行動指針となる「倫理指針」及び「マキタ倫理指針のガイドライン」を定め、各取締役は執行役員及び従業員に周知徹底させる。」
倫理指針、コンプライアンス教育、内部通報・ヘルプライン、内部監査および開示委員会による内部統制を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「代表取締役、担当取締役、常勤監査役、内部監査室及び当社の各部門長が出席し、当社グループの事業活動におけるリスクの抽出・精査を行う開示委員会を当期は３回開催しました。」
開示委員会を当期に3回開催し、リスク情報の抽出・精査を実施した。また、全従業員へのアンケートを含むコンプライアンス教育・周知を行った。 - FY2019再掲有価証券報告書
「企業倫理やコンプライアンスを徹底するため、「企業倫理ヘルプライン（内部通報）規程」を定め、当社グループ内外に連絡窓口を設置し、問題を汲み上げる体制を構築する。」
倫理指針、コンプライアンス教育、内部通報・ヘルプライン、内部監査および開示委員会による内部統制を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「企業倫理やコンプライアンスを徹底するための施策の１つとして、内部通報規程を定めるとともに相談窓口(ヘルプライン)を設置し、意見・情報を社内外から汲み上げる体制を構築しております。」
倫理指針、利益相反禁止、法令順守、開示委員会、内部通報・ヘルプラインによる内部統制を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「企業倫理やコンプライアンスを徹底するための施策の１つとして、内部通報規程を定めるとともに相談窓口(ヘルプライン)を設置し、意見・情報を社内外から汲み上げる体制を構築しております。」
倫理指針、利益相反禁止、法令順守、開示委員会、内部通報・ヘルプラインによる内部統制を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「企業倫理やコンプライアンスを徹底するための施策の１つとして、内部通報規程を定めるとともに相談窓口(ヘルプライン)を設置し、意見・情報を社内外から汲み上げる体制を構築しております。」
倫理指針、利益相反禁止、法令順守、適切な情報開示、内部監査室、開示委員会を整備。