マキタ（6586）・リスク再掲
グローバル対応人材の確保・育成リスク
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難540社が書いているテーマ・逆風555社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの559件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「しかし、このような技術革新や経営に不可欠となる高度な能力を有するグローバル対応人材を確保していくための競争は厳しさを増しています。」
専門技術・マネジメントに関わるグローバル人材の確保・育成と流出防止の必要性を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかし、このような技術革新や経営に不可欠となる高度な能力を有するグローバル対応人材を確保していくための競争は厳しさを増しています。」
専門技術・マネジメントに関わるグローバル人材の確保・育成と流出防止の必要性を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「このような技術革新や経営に不可欠となる高度な能力を有するグローバル対応人材を確保していくための競争は厳しさを増しています。」
専門技術・マネジメントに関わるグローバル人材の確保・育成と流出防止の必要性を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「このような技術革新や経営に不可欠となる高度な能力を有するグローバル対応人材を確保していくための競争は厳しさを増しています。」
専門技術・マネジメントに関わるグローバル人材の確保・育成と流出防止の必要性を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、年々厳しさを増す企業間競争を勝ち抜くため、専門技術に精通した人材の確保と育成を着実に行う必要があると考えております。」
専門技術・マネジメントに関わるグローバル人材の確保・育成と流出防止の必要性を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「専門技術に精通した人材の確保と育成を着実に行う必要があると考えております。」
技術革新・経営に必要な高度能力を持つグローバル人材の獲得競争、育成未達、従業員流出をリスクとしている。