三櫻工業（6584）・施策再定義直近の役員の異動（2026-06-26）では「前進」
執行役員制度と経営戦略会議による業務執行の効率化
FY2019に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2021。直近の記載は2026-06-26。
3記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
組織体制・定例会議による意思決定の迅速化121社が書いているテーマ・逆風0社・追い風124社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。60社中7社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている121社のうち14社を表示しています。上の文は121社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-26前進役員の異動
「経営体制の見直しと、経営の意思決定の迅速化を図るものであります。」
代表取締役の異動理由として、経営体制の見直しと意思決定の迅速化が明示された。 - FY2021再定義有価証券報告書
「取締役と執行役員から構成される経営会議を必要に応じて開催し、投資計画、新事業開発、リスク状況の把握等の経営全般に関する意思決定を行っております。」
従来の経営戦略会議から、取締役と執行役員による経営会議へ記載上の体制が整理され、投資、新事業、リスクに関する意思決定と取締役会付議前の審議を担うとされた。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、迅速な業務執行による経営の効率化と経営責任の明確化を目的として執行役員制度を導入しております。執行役員を兼務する取締役から構成される経営戦略会議において必要に応じて開催し、投資計画、新事業開発、リスク状況の把握等の経営全般に関する意思決定を行っております。」
執行役員制度と経営戦略会議を、迅速な業務執行、経営責任の明確化、投資・新事業・リスクに関する意思決定の仕組みとして記載した。