小規模組織と人材確保・育成のリスク
FY2018に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは組織規模が小さいため、各業務分野、内部管理において少人数の人材に依存しております。」
小規模組織と人材流出・業務依存のリスク、および組織的経営体制・内部管理体制による対応を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は組織規模が小さいため、各業務分野、内部管理において少人数の人材に依存しております。当社では特定の人員に過度の依存をしないよう組織的な経営体制を整備し、全般的な経営リスクの軽減に努めると共に、内部管理体制の整備・強化を図ってまいりますが、何らかの理由で従業員等に業務遂行上の支障が生じた場合、あるいは従業員が社外に流出した場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織と人材流出・業務依存のリスク、および組織的経営体制・内部管理体制による対応を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は組織規模が小さいため、各業務分野、内部管理において少人数の人材に依存しております。当社では特定の人員に過度の依存をしないよう組織的な経営体制を整備し、全般的な経営リスクの軽減に努めると共に、内部管理体制の整備・強化を図ってまいりますが、何らかの理由で従業員等に業務遂行上の支障が生じた場合、あるいは従業員が社外に流出した場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織と人材流出・業務依存のリスク、および組織的経営体制・内部管理体制による対応を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社では特定の人員に過度の依存をしないよう組織的な経営体制を整備し、全般的な経営リスクの軽減に努めると共に、内部管理体制の整備・強化を図ってまいりますが、何らかの理由で従業員等に業務遂行上の支障が生じた場合、あるいは従業員が社外に流出した場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織と人材流出・業務依存のリスク、および組織的経営体制・内部管理体制による対応を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は創業後の社歴が浅く、従業員数も比較的少数であるため、各業務分野、内部管理において少人数の人材に依存しております。当社では特定の人員に過度の依存をしないよう組織的な経営体制を整備し、全般的な経営リスクの軽減に努めると共に、内部管理体制の整備・強化を図ってまいりますが、何らかの理由で従業員等に業務遂行上の支障が生じた場合、あるいは従業員が社外に流出した場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織と少人数への業務依存をリスクとし、組織的経営体制・内部管理体制の整備を対策として再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は創業後の社歴が浅く、従業員数も比較的少数であるため、各業務分野、内部管理において少人数の人材に依存しております。」
小規模組織、人材確保・育成、少人数への業務依存を引き続きリスクとして記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社は創業後の社歴が浅く、従業員数も比較的少数であるため、各業務分野、内部管理において少人数の人材に依存しております。」
少人数への業務依存を認識し、組織的な経営体制と内部管理体制の整備・強化を対策としている。