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当社ＡＩソリューション事業に関する内部調査報告書（最終版）
決定2026年4月16日（内部調査報告書作成日）
対象期間調査期間は令和8年3月18日から同年4月15日
実施2026年4月17日（最終版受領のお知らせ、実績）
今後助成金に関連する営業上の説明・案内を見直し、申請手続を顧客企業と社会保険労務士との間で完結する体制を徹底し、研修コンテンツの提供に専念する。コンプライアンス体制の強化に引き続き取り組む。
数量・規模内部調査委員会は3名の弁護士で構成
理由
一部報道を受け、本事業に関する事実関係の究明、把握、調査、認定及び評価を行うため
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 当社ＡＩソリューション事業に関する内部調査報告書（最終版） |
| 決定日 | 2026年4月16日（内部調査報告書作成日） |
| 実施日 | 2026年4月17日（最終版受領のお知らせ、実績） |
| 対象期間 | 調査期間は令和8年3月18日から同年4月15日 |
| 数量・規模 | 内部調査委員会は3名の弁護士で構成 |
| 理由 | 一部報道を受け、本事業に関する事実関係の究明、把握、調査、認定及び評価を行うため |
| 根拠となる規則 | 雇用保険法第63条第1項第1号、第4号、第5号及び第9号、雇用保険法施行規則附則第34条・第35条、職業能力開発促進法第11条・第12条、社労士法第27条、補助金等適正化法第29条第1項、刑法（詐欺罪）第264条第1項 |
| 関連する過去の開示 | 2026年3月27日付『当社ＡＩソリューション事業に関する内部調査報告書（速報版）受領のお知らせ』 |
| 今後の予定 | 助成金に関連する営業上の説明・案内を見直し、申請手続を顧客企業と社会保険労務士との間で完結する体制を徹底し、研修コンテンツの提供に専念する。コンプライアンス体制の強化に引き続き取り組む。 |
この書類が述べていない項目（3件）
決定機関金額業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。一部報道を受け、事実関係の究明・把握・調査・認定・評価を行うため、内部調査委員会を設置して調査を実施した。再発防止策については、助成金に関する営業説明の見直し、申請手続を顧客企業と社会保険労務士の間で完結させる体制の徹底、研修コンテンツ提供への専念、コンプライアンス研修や打ち合わせログの監視を挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。