ログリー（6579）・目標女性管理職比率の目標未達
女性管理職比率の全国企業平均超過
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。48社中7社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の目標未達有価証券報告書
「女性管理職比率 25.0% 20.0%」
女性管理職比率について目標25.0％、当連結会計年度実績20.0％を開示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「さらに、女性管理職比率を厚生労働省による令和５年度雇用均等基本調査結果における全国の企業平均を上回るように、今後も継続して社員の育成及び環境整備をはじめとした人的資本を高める取り組みを推進していきます。」
女性管理職比率を全国企業平均以上とする目標を再掲し、提出会社の女性管理職比率28.6％、男性の育児休業等取得率100.0％、男女の賃金格差等の実績を開示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「さらに、女性活躍推進法又は育児・介護休業法に基づき、「女性管理職比率」、「男性の育児休業等取得率」及び「男女間賃金格差」に関して、当会計年度の数値を上回るように推進してまいります。」
従来の女性管理職比率に関する目標から、男性の育児休業等取得率と男女間賃金格差を加えた複数の人的資本指標へ対象を広げ、当会計年度の数値を上回ることを掲げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「さらに、女性管理職比率を厚生労働省による令和３年度雇用均等基本調査結果における全国の企業平均を上回るように、今後も継続して社員の育成及び環境整備をはじめとした人的資本を高める取り組みを推進していきます。」
女性管理職比率を全国の企業平均より高める目標を、社員育成や環境整備を手段として初めて明示している。