ログリー（6579）・リスク悪化
高度な専門人材の採用・育成難
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難560社が書いているテーマ・逆風575社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。113社中37社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの579件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「そのような状況下で、システムエンジニアを始めとする人材が獲得しづらくなっている環境が続いております。」
高度専門人材の採用難について、システムエンジニアを含む人材が獲得しづらい環境の継続を明記している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「特にエンジニアやデータ・サイエンティストなどのスタッフの採用においては、獲得競争が激化し、今後も人材確保には厳しい状況が続くものと予想されます。」
高度な専門人材の採用競争と確保難を再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「特にエンジニアやデータ・サイエンティストなどのスタッフの採用においては、獲得競争が激化し、今後も人材確保には厳しい状況が続くものと予想されます。」
高度な専門人材の採用競争と確保難を再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「特にエンジニアやデータ・サイエンティストなどのスタッフの採用においては、獲得競争が激化し、今後も人材確保には厳しい状況が続くものと予想されます。」
高度な専門人材の採用競争と確保難を再掲している。採用・育成制度の具体的施策は新規イニシアチブとして記録した。 - FY2018初出有価証券報告書
「特にエンジニアやデータ・サイエンティストなどのスタッフの採用においては、獲得競争が激化し、今後も人材確保には厳しい状況が続くものと予想されます。」
ビッグデータ解析アルゴリズムを開発できる専門人材の確保・育成を課題としている。