ログリー（6579）・施策再定義
高度専門人材の採用・定着体制の整備
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化304社が書いているテーマ・逆風15社・追い風307社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。このテーマの321件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループは、市場環境の変化を先取りし、中長期的な事業構造の変革を牽引する人材の育成に向け、以下の３つの軸を中心とした取り組みを行っております。」
専門人材の採用・定着体制から、次世代経営人材の育成、リスキリング、高度技術人材の育成という3軸の人材戦略へと説明を再構成している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社では、採用方法の多様化をはじめ、教育や人材育成制度の確立などにより、人材の採用から定着に至るまでの体制整備を進めてまいります。」
採用方法の多様化、教育、人材育成制度によって専門人材の採用・定着を図る方針を再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社では、採用方法の多様化をはじめ、教育や人材育成制度の確立などにより、人材の採用から定着に至るまでの体制整備を進めてまいります。」
採用方法の多様化、教育、人材育成制度によって専門人材の採用・定着を図る方針を再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社では、採用方法の多様化をはじめ、教育や人材育成制度の確立などにより、人材の採用から定着に至るまでの体制整備を進めてまいります。」
エンジニアやデータ・サイエンティスト等の採用難への対応として、採用方法の多様化、教育、人材育成制度を挙げている。