読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年2月10日退任する人
1件退任日2022年2月10日
池永彰文退任
旧役職取締役ＣＯＯ 兼 コーポレート・ソリューショングループ管掌役員
就任予定日2022年2月10日
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役を退任すると読めるが、本文に明記なし
異動の理由
各部の管掌を、業務執行（管掌）取締役から代表取締役社長に集約することで各部間の連携を強化し、より機動的な組織運営の実現を図ることを目的としております。
組織変更の内容
各部の管掌を業務執行（管掌）取締役から代表取締役社長に集約
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年2月10日 |
| 就任予定日 | 2022年2月10日 |
| 退任日 | 2022年2月10日 |
| 退任者の氏名 | 池永彰文 |
| 退任者の旧役職 | 取締役ＣＯＯ 兼 コーポレート・ソリューショングループ管掌役員 |
| 続投の有無 | 取締役を退任すると読めるが、本文に明記なし |
| 異動の理由 | 各部の管掌を、業務執行（管掌）取締役から代表取締役社長に集約することで各部間の連携を強化し、より機動的な組織運営の実現を図ることを目的としております。 |
| 組織変更の内容 | 各部の管掌を業務執行（管掌）取締役から代表取締役社長に集約 |
この書類が述べていない項目（13件）
新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の新役職退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。各部間の連携を強化し、より機動的な組織運営を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。