コレックホールディングス（6578）・リスク再定義直近の決算説明資料（2026-08-14）では「再掲」
営業社員の採用・雇用確保リスク
FY2018に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
7記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14再掲決算説明資料
「一方で、成長のボトルネックとなり得る要因としては、「人材の確保・育成」であると認識しております。」
成長上の制約要因として、人材の確保・育成を引き続き明示している。 - FY2026再定義有価証券報告書
「マネジメント・バックオフィス・営業等の様々な分野において優秀な人材を確保し且つ育成する必要があります。」
従来の営業社員、特にNHK契約に必要な人員の確保リスクから、マネジメント・バックオフィス・営業を含むグループ全体の人材確保・育成、報酬上昇、離職リスクへ対象範囲が広がっている。 - 2026-05-27悪化決算説明資料
「人手不足については、今期 200 人の採用目標が達成できないと業績に直結するため、最も大きなリスクと認識しています。」
人手不足について、採用目標未達が業績に直結する「最も大きなリスク」と明示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループの収益は、営業社員の人数と一定の相関関係があり、また、クライアントであるＮＨＫからも、対象地区ごとの契約を締結する時点で、一定の人数の確保が求められております。」
営業社員数と収益の相関、NHK契約における必要人員確保のリスクを引き続き記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの収益は、営業社員の人数と一定の相関関係があり、また、クライアントであるＮＨＫからも、対象地区ごとの契約を締結する時点で、一定の人数の確保が求められております。」
営業社員数と収益の相関、NHK契約における必要人員確保のリスクを引き続き記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの収益は、営業社員の人数と一定の相関関係があり、また、クライアントであるＮＨＫからも、対象地区ごとの契約を締結する時点で、一定の人数の確保が求められております。」
営業社員の人数と収益の相関、NHK契約における必要人員の確保リスクを引き続き記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社の収益は、営業社員の人数と一定の相関関係があり、また、クライアントであるＮＨＫからも、対象地区ごとの契約を締結する時点で、一定の人数の確保が求められております。」
営業社員数が収益と相関し、採用不振やイメージ低下による人員不足が業績に影響しうるとしている。