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会社の説明から読み取った方向です。規模
2.2
%（売上高の通期予想の前回予想比）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年2月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高4,958百万円+9.8%
営業利益110百万円+14.1%
経常利益119百万円+18.4%
純利益39百万円
営業利益率2.2%（前年同期比の増減ポイントは記載なし）
当四半期3か月の実績
売上高
1,646百万円
EBITDA
43百万円
営業利益
29百万円
経常利益
40百万円
当期純利益
19百万円
通期業績予想
売上高
6,814百万円
EBITDA
192百万円
営業利益
141百万円
経常利益
137百万円
当期純利益
36百万円
EPS
5.03円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
事業進捗が想定を上回った増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
エネルギーは助成金問題の影響で減収減益。アウトソーシングはストック型自社商材を軸に堅調、メディアプラットフォームはAI活用による業務効率化で高収益性を維持。通期予想の上方修正要因として、損害補償金の特別利益と両セグメントの想定超過を記載。
新しい施策
- 株主優待制度の導入（100株以上保有者に年間2,000円分のQUOカード）
- 大株主による367,000株の株式処分
- KUDENの提供開始
- 法人向け福利セレクトの展開開始
- C-clampにおける営業管理システムと生成AIを用いた育成・業務効率化
- 生成AIを活用したメディア開発プロセスのPoC開始
- アプリペイとメディア協業
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- エネルギーセグメント受注残297百万円前年同期比低下傾向
- アウトソーシング人員数246名前年同期比正社員数は横ばい
- ストック型売上比率65%
- ショット型売上比率35%
- 運営メディア数45メディア前年同期比増加傾向
セグメント別実績
エネルギー
売上高
1,424百万円
EBITDA
140百万円
営業利益
142百万円
前年同期比売上高は21.4%減
アウトソーシング
売上高
2,175百万円
EBITDA
171百万円
営業利益
166百万円
前年同期比売上高53.4%増、EBITDA152.3%増、営業利益184.7%増
メディアプラットフォーム
売上高
1,342百万円
EBITDA
336百万円
営業利益
310百万円
前年同期比売上高6.7%増、EBITDA119.1%増、営業利益144.0%増
受注高・受注残高
受注残高
297百万円
従業員数
548名2025年2月時点
期中の増減管理部門を8名増員。アウトソーシングの人員数は246名
年間配当
9円/株
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年2月期 第3四半期 |
| 売上高 | 4,958百万円（前年比 +9.8%） |
| 営業利益 | 110百万円（前年比 +14.1%） |
| 経常利益 | 119百万円（前年比 +18.4%） |
| 純利益 | 39百万円 |
| 営業利益率 | 2.2%（前年同期比の増減ポイントは記載なし） |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 1,646百万円 / EBITDA 43百万円 / 営業利益 29百万円 / 経常利益 40百万円 / 当期純利益 19百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 6,814百万円 / EBITDA 192百万円 / 営業利益 141百万円 / 経常利益 137百万円 / 当期純利益 36百万円 / EPS 5.03円 |
| 計画に対する自己評価 | 事業進捗が想定を上回った |
| セグメント別実績 | エネルギー 売上高 1,424百万円 / EBITDA 140百万円 / 営業利益 142百万円 / 前年同期比 売上高は21.4%減 / アウトソーシング 売上高 2,175百万円 / EBITDA 171百万円 / 営業利益 166百万円 / 前年同期比 売上高53.4%増、EBITDA152.3%増、営業利益184.7%増 / メディアプラットフォーム 売上高 1,342百万円 / EBITDA 336百万円 / 営業利益 310百万円 / 前年同期比 売上高6.7%増、EBITDA119.1%増、営業利益144.0%増 |
| 増減要因の内訳 | エネルギーは助成金問題の影響で減収減益。アウトソーシングはストック型自社商材を軸に堅調、メディアプラットフォームはAI活用による業務効率化で高収益性を維持。通期予想の上方修正要因として、損害補償金の特別利益と両セグメントの想定超過を記載。 |
| 主要KPI | エネルギーセグメント受注残 297百万円、アウトソーシング人員数 246名、ストック型売上比率 65%、ショット型売上比率 35%、運営メディア数 45メディア |
| 従業員数 | 548名（2025年2月時点） |
| 年間配当 | 9円/株 |
| 受注高・受注残高 | 受注残高 297百万円 |
| 新しい施策 | 株主優待制度の導入（100株以上保有者に年間2,000円分のQUOカード）、大株主による367,000株の株式処分、KUDENの提供開始、法人向け福利セレクトの展開開始、C-clampにおける営業管理システムと生成AIを用いた育成・業務効率化、生成AIを活用したメディア開発プロセスのPoC開始、アプリペイとメディア協業 |
この書類が述べていない項目（14件）
売上総利益率販管費通期予想に対する進捗率単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標配当性向自己株式取得設備投資額市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。Aoie社の助成金問題について売主との協議が合意に至り、2026年2月期第4四半期に特別利益を計上する見込みとなったこと。また、メディアプラットフォームおよびアウトソーシングの両セグメントの事業進捗が想定を上回ったこと。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。