ベストワンドットコム（6577）・リスク再掲
小規模組織における人材確保・流出リスク
FY2018に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化211社が書いているテーマ・逆風211社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは人数規模が小さく、内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
小規模組織であることと、人材の採用・流出が事業に影響するリスクを再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは人数規模が小さく、内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
小規模組織であること、人材の採用・流出が事業に影響するリスクを再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは人数規模が小さく、内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
小規模組織であることと、人材の採用・流出が事業に影響するリスクを再掲している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループは人数規模が小さく、内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
小規模組織であること、採用が予定どおり進まないこと、既存人材が流出することを事業拡大上のリスクとして記載している。