ベストワンドットコム（6577）・方針再掲
取締役の個人別報酬決定方針と代表取締役への委任
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
客観的基準と社外役員の意見を踏まえた取締役会による個人別役員報酬決定61社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている61社のうち14社を表示しています。上の文は61社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、取締役会の委任決議に基づき取締役会長澤田秀太が取締役の個人別の報酬額の具体的内容を決定しております。」
取締役会長への個人別報酬決定権限の委任と、取締役会への諮問・答申による措置を再確認している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社は、取締役会の委任決議に基づき代表取締役会長澤田秀太が取締役の個人別の報酬額の具体的内容を決定しております。」
取締役の個人別報酬の決定権限について、従来の代表取締役社長から代表取締役会長へ委任する体制として記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
取締役の個人別報酬の決定方針と、代表取締役社長への具体的決定権限の委任および取締役会による諮問・答申の措置を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
経営内容・経済情勢等を勘案し職責に応じた水準とする基本方針、基本報酬と賞与評価配分の決定権限を代表取締役社長に委任する仕組み、取締役会による諮問・答申の措置を初めて独立したテーマとして開示している。