読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
2300
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
当社社長保有株式の役員及び従業員の一部に対する贈与
実施2021年11月25日（実施済み）
数量・規模2,300株
理由
これまで一定の長い期間、当社の発展のために尽力してきた役員及び従業員への謝意や、コロナ禍において減少しているインセンティブとしての意味合いも含めつつ、今後の新たな事業展開において、強い責任感を持ち、結果への貢献が期待できる役員及び従業員の当社の業績及び株主価値最大化への意欲を高めること
業績への影響
本贈与の実施に伴う、主要株主及び筆頭株主の異動はありません。その他の業績・財務への影響は非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 当社社長保有株式の役員及び従業員の一部に対する贈与 |
| 実施日 | 2021年11月25日（実施済み） |
| 数量・規模 | 2,300株 |
| 業績への影響 | 本贈与の実施に伴う、主要株主及び筆頭株主の異動はありません。その他の業績・財務への影響は非開示。 |
| 理由 | これまで一定の長い期間、当社の発展のために尽力してきた役員及び従業員への謝意や、コロナ禍において減少しているインセンティブとしての意味合いも含めつつ、今後の新たな事業展開において、強い責任感を持ち、結果への貢献が期待できる役員及び従業員の当社の業績及び株主価値最大化への意欲を高めること |
この書類が述べていない項目（7件）
決定機関決定日対象期間金額根拠となる規則関連する過去の開示今後の予定
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。これまで一定の長い期間、会社の発展に尽力してきた役員・従業員への謝意を示すこと、コロナ禍で減少しているインセンティブを補うこと、今後の新規事業展開における責任感や業績・株主価値最大化への意欲を高めること。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。