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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月25日着任する人
1件就任予定日2026年6月27日（本第13回定時株主総会終結後）。第13回定時株主総会における第1号議案（取締役5名選任の件）の承認可決を条件とする。
舟越 勇介
前職株式会社DataStrategy 代表取締役（現任）
新役職取締役
生年月日 1985年6月5日所有株式数 3,200,000株（2026年5月25日（取締役会決議日）現在）
退任する人
1件退任日2026年6月27日（本第13回定時株主総会終結の時）
東 大陽退任
旧役職取締役
退任理由
当社が2026年3月期において計上した暗号資産（ビットコイン）の評価損に係る経営責任を明確化するため、自らの意思により当社に対して退任の申し出を行った。任期満了に伴い退任する予定。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残らない
異動後の取締役5名
株主総会の承認要する。第13回定時株主総会（2026年6月27日開催予定）における第1号議案（取締役5名選任の件）の承認可決が条件。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社は、新中期経営計画の遂行を通じた中長期的な企業価値の向上を実現するため、新たな経営体制への移行を行うこととした。
選任の理由
当社グループにおけるヘルスケアプラットフォーム事業の拡大及び新中期経営計画の遂行に資するため。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月25日 |
| 就任予定日 | 2026年6月27日（本第13回定時株主総会終結後）。第13回定時株主総会における第1号議案（取締役5名選任の件）の承認可決を条件とする。 |
| 退任日 | 2026年6月27日（本第13回定時株主総会終結の時） |
| 新任者の氏名 | 舟越 勇介 |
| 新任者の新役職 | 取締役 |
| 新任者の前職 | 株式会社DataStrategy 代表取締役（現任） |
| 新任者の生年月日 | 1985年6月5日 |
| 新任者の所有株式数 | 3,200,000株（2026年5月25日（取締役会決議日）現在） |
| 退任者の氏名 | 東 大陽 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 |
| 退任理由 | 当社が2026年3月期において計上した暗号資産（ビットコイン）の評価損に係る経営責任を明確化するため、自らの意思により当社に対して退任の申し出を行った。任期満了に伴い退任する予定。 |
| 続投の有無 | 取締役会に残らない |
| 異動の理由 | 当社は、新中期経営計画の遂行を通じた中長期的な企業価値の向上を実現するため、新たな経営体制への移行を行うこととした。 |
| 選任の理由 | 当社グループにおけるヘルスケアプラットフォーム事業の拡大及び新中期経営計画の遂行に資するため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 5名（社外取締役の人数は非開示） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第13回定時株主総会（2026年6月27日開催予定）における第1号議案（取締役5名選任の件）の承認可決が条件。 |
この書類が述べていない項目（5件）
新任者の入社年退任者の新役職独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新中期経営計画の遂行を通じた中長期的な企業価値の向上を実現するため、新たな経営体制へ移行する。東大陽氏は、2026年3月期に計上した暗号資産（ビットコイン）の評価損に係る経営責任を明確化するため、自ら退任を申し出た。新任候補者の招聘は、ヘルスケアプラットフォーム事業の拡大及び新中期経営計画の遂行に資するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。