神戸天然物化学（6568）・リスク再掲
優秀な技術人材の確保・育成難
FY2018に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研究開発人材の獲得・定着と代替困難リスク24社が書いているテーマ・逆風24社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、有機合成化学や生化学等の分野の技術者の新卒・中途採用を継続的に行い、技術者の育成に努めています。しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、あるいは当社の人材が社外に流出する可能性は否定できません。」
技術者の採用・育成を続ける一方、必要人材の獲得競争や人材流出による事業展開への影響リスクを再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、有機合成化学や生化学等の分野の技術者の新卒・中途採用を継続的に行い、技術者の育成に努めています。しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、あるいは当社の人材が社外に流出する可能性は否定できません。」
技術者の採用・育成を続ける一方、必要人材の獲得競争や人材流出による事業展開への影響リスクを再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、有機合成化学や生化学等の分野の技術者の新卒・中途採用を継続的に行い、技術者の育成に努めています。しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、あるいは当社の人材が社外に流出する可能性は否定できません。」
技術者の採用・育成を続ける一方、必要人材の獲得競争や人材流出のリスクを再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、有機合成化学や生化学等の分野の技術者の新卒・中途採用を継続的に行い、技術者の育成に努めています。しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、あるいは当社の人材が社外に流出する可能性は否定できません。」
技術者の採用・育成を続ける一方、獲得競争や人材流出による事業展開への影響リスクを再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、有機合成化学や生化学等の分野の技術者の新卒・中途採用を継続的に行い、技術者の育成に努めています。しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、あるいは当社グループの人材が社外に流出する可能性は否定できません。」
技術者の採用・育成を行う一方、必要人材の獲得競争や人材流出のリスクを再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「学生の理系離れや団塊世代の退職による採用需要の高まりにより、優秀な人材を適切に確保することの困難性が高まっています。」
有機合成化学や生化学等の技術者の採用・育成が計画どおり進まない場合の事業展開への影響をリスクとして記載している。